盡管今年以來樓市利好不斷，但記者發(fā)現(xiàn)，在房地產(chǎn)企業(yè)工作的一線員工卻未必開心得起來。其主要原因依然是去年樓市低迷帶來的影響還未消除，為了把去年的損失補(bǔ)上，結(jié)果今年不少公司在業(yè)績方面都大力加碼，對(duì)于員工來說等于壓力更大。記者感覺到，今年春節(jié)后，在房企工作了3~5年的員工跳槽和辭職人數(shù)明顯增加，甚至有在房企工作10年的老員工都“頂唔順”。

之前在某大型房企工作的張先生長期在深圳工作，忙起來一個(gè)月也回不了家一次。今年因父母身體原因最終下定決心辭職回廣州，雖然節(jié)后順利在廣州另一家房企找到工作，但工作壓力一點(diǎn)不比在原來公司小。張先生表示，由于項(xiàng)目在蘿崗，每天加班回到家都將近11時(shí)，而且臨近開盤，公司上下都彌漫著焦慮的情緒。

而在另外某大型商業(yè)地產(chǎn)公司工作的胡小姐則表示，由于公司宣稱要戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型，很多員工要被派往廣州郊區(qū)某大型項(xiàng)目工作，“不去的話，就沒什么好的崗位剩下，估計(jì)只能拿基本工資沒提成，每個(gè)月只有4000多元”。

而在廣州某中型房企工作了近10年的葉小姐因去年壓力巨大，且出差頻繁，導(dǎo)致健康出現(xiàn)了問題。今年雖然樓市整體環(huán)境好一些，但剛結(jié)婚的她還是決定以身體為重，在“五一”之前辭職休養(yǎng)，“每天都在不停地開會(huì)加班，我的頂頭上司每天晚上10時(shí)下班，早上8時(shí)回公司。在地產(chǎn)公司就是拿身體去搏，太辛苦了”。

記者發(fā)現(xiàn)，經(jīng)歷過去年的低迷，不少地產(chǎn)公司實(shí)際上也在通過各種方式精簡人手，或者采取暗地降薪的方式逼員工自行離開。一般來說，男性員工仍然會(huì)選擇跳槽到其他地產(chǎn)公司，而女性員工則會(huì)因?yàn)榧彝ピ颍噙x擇先在家當(dāng)全職主婦或者換一份比較輕松的工作。不少房企員工抱怨，因?yàn)槿ツ陿I(yè)績不佳，年終獎(jiǎng)還不到以往的50%，高強(qiáng)度的工作壓力沒有換到期待中的薪水。現(xiàn)在仍留在房企的員工一方面希望今年下半年日子好過一點(diǎn)，有工開總比沒工開好，另一方面也認(rèn)為，隨著“互聯(lián)網(wǎng)＋”的沖擊以及巨無霸房企也開始追求“輕資產(chǎn)、輕架構(gòu)”，謀求各種轉(zhuǎn)型，今后變數(shù)肯定會(huì)更大。

（陳白帆）