去年離職旺季會否重現?

不過，聶勇鋼告訴南都記者，據他了解，最近整個房地產行業的薪酬其實都在向上走，降薪的房企只是極少數，加薪的房企反而增加。

事實上，越來越多的房企在實踐中更傾向于選擇將收入與業績掛鉤，以此增加職業經理人的工作動力。正如此次萬科在解釋“調薪”導向時一直強調的，更加鼓勵真實價值創造。“萬科鼓勵通過努力把蛋糕做得更大，讓全體股東獲得更高回報的同時，讓員工獲得與業績相匹配的收入，保證公司持續健康發展。”但可以看到，這同時也是一個共進退的機制，在市場上揚時，職業經理人確實能獲得更多的利益，但一旦市場波動，職業經理人也會蒙受較大的損失。

硬幣的另一面是，越來越多的地產人選擇轉型。趙卓文指出，在“大魚吃小魚”的競爭機制下，房地產行業大開發商規模持續擴大，但中小房企數量在減少，整個行業對于人才的需求量也在下降。“從業人員的就業壓力增大，逼使很多地產人加速轉型。”

也正因此，近期業內傳聞，萬科此時調整員工工資，自然引來獵頭的關注，多位萬科員工表示，最近獵頭的電話確實多了不少。早在去年的萬科集團中期業績發布會中，朱旭就曾坦言，股權之爭下，獵頭集中針對公司員工挖墻腳的情況嚴重。去年6月和7月萬科的離職率呈明顯提高趨勢。“并非最近，萬科的挖角一直以來都很頻繁，華夏幸福、陽光城、正榮等很多房企都相對青睞萬科員工。其中挖得最兇的是華夏幸福，一般會以100%-150%的薪酬漲幅來招攬萬科員工。”從事地產獵頭咨詢服務工作多年的聶勇鋼透露。

新聞背景

萬科近日再次被推上風口浪尖———一封內部郵件被曝光，被視為“降薪”安排。一名接近萬科的知情人士透露，此前基本工資已經漲了30%以上，本次將會重構獎金制度。而據了解，獎金是萬科員工收入的重要組成部分。萬科方面隨后回應：本次調薪不是降低薪酬，而是調整結構和發放節奏。（陳博）