800萬年薪+股權!一家以房地產開發起家、現正高調轉型金融領域的企業，最近在金融圈廣發“英雄帖”，為旗下網絡集團招募一位金融方向、分管網絡信貸、征信等業務的副總裁。

與不菲的挖角價碼相比，這家企業設定的人選圈子更引人注目。這位未來的副總裁必須來自以下三個領域：銀行、央行和銀監會，年齡在38歲至53歲之間，且必須帶有一定“身份”——銀行：五大行和三大商業銀行的總行部門總(電子銀行)、省分行行長或副行長;央行：業務司的副司長級別;銀監會：總部副主任、各省分局副局長。

野蠻又直接的高薪挖角，已是金融領域新進入者們開疆拓土、尋路突圍的常態化手段。內外因共同作用之下，一場聲勢浩大的高管更迭潮，就這樣席卷金融業。

在擁抱“綜合金融+”和“互聯網+”的金融3.0時代，高管跨機構、跨行業的加速流動，監管者棄政從商的下海弄潮，折射出的正是我國金融業政策藩籬漸次被擊破、牌照向社會資本放開、互聯網金融一夜崛起的時代新動態，更是金融業從“黃金時代”向“后黃金時代”變遷的鮮活注腳。

而在這場無形的“高管爭奪戰”中，傳統金融機構并未消極等待，為留住人才也是盡其所能謀求轉型與創新;而對于不惜成本大肆“挖墻腳”的新興金融機構而言，如何讓這些跨界高管在短時間內適應他們的“狼性文化”，也是一個難以回避的嚴峻挑戰。