實施持股計劃需謹慎

“員工持股被套會損傷員工的積極性，不利于上市公司發展。”深市一家上市公司董秘坦言，上市公司在推出員工持股計劃時應該多一分謹慎。

2014年《關于上市公司實施員工持股計劃試點的指導意見》發布以來，眾多上市公司推出員工持股計劃以期實現員工和公司的雙贏。“員工持股計劃能否盈利，取決于持股計劃實施后公司股價能否上漲，因此員工持股計劃實際上是一種投資行為，會因二級市場的波動而存在風險。”前述深圳券商資管人士表示，員工持股計劃在實施時應充分考慮市場的趨勢以及公司自身的盈利能力，盡量避免在市場過于火熱時推出。

Wind統計數據顯示，截至8月17日，A股上市公司共發布741項員工持股計劃，其中已經實施的有540項。分年來看，2014年共有13項員工持股計劃實施，2015年增至197項，2016年增至229項。今年以來有135家上市公司發布設立員工持股計劃的董事會預案，其中101項員工持股計劃已實施。

“員工持股計劃的初衷是通過員工持股激發員工工作熱情，增強企業凝聚力，讓員工真正參與公司成長并共享發展利益。”中國人民大學商法研究所所長劉俊海教授指出，但從目前情況來看，一些員工持股計劃變了“味道”，投資者需要更加理性看待，監管部門也應加強監管，讓員工持股回歸應有之義。