李旭稱其帶領(lǐng)的民間組織“中國反傳銷協(xié)會”解救陷入“蝶貝蕾”傳銷組織人員的比重并不大，但每年都有很多起，“全國還有各種各樣的傳銷組織，打著各種旗號，公司名號都是假的，類似公司多如牛毛，‘蝶貝蕾’也只是傳銷組織躲在其后的一個(gè)名字。”

京津冀反傳銷救助中心的負(fù)責(zé)人王明在靜海區(qū)生活了20多年，他曾特別強(qiáng)調(diào)，“靜海屬于北派傳銷，北派限制人身自由，具有暴力行為，南派相反，更注重精神控制。京津冀都屬于北派傳銷模式，但不都是蝶貝蕾，而靜海區(qū)幾乎都是蝶貝蕾。”他接的不少活，都是解救陷入“蝶貝蕾”的受害者。

掛羊頭賣狗肉

李文星之死并非簡單的意外，“溺亡”這個(gè)冷冰冰的尸檢鑒定結(jié)果，不足以說清楚背后的真相。目前，警方已對其誤入傳銷組織的情況立案調(diào)查，現(xiàn)有證據(jù)顯示李文星生前極有可能被傳銷組織所控制。

李文星到天津求職的結(jié)果并不如他的預(yù)期。上司公司科藍(lán)軟件已發(fā)布公告稱，網(wǎng)絡(luò)招聘平臺“BOSS直聘”上給受害學(xué)生李文星發(fā)入職聘用書的招聘方“北京科藍(lán)”系他人惡意冒充，該公司沒有李文星應(yīng)聘時(shí)接觸的兩名員工。不管李文星到天津什么樣的機(jī)構(gòu)，找了一份怎樣的工作，他肯定是遭遇了“李鬼”。

在這一過程中，網(wǎng)絡(luò)招聘平臺難辭其咎。很多人親身驗(yàn)證發(fā)現(xiàn)，涉事招聘平臺“BOSS直聘”的審核機(jī)制存在嚴(yán)重漏洞，事發(fā)前，用人單位不經(jīng)認(rèn)證就能發(fā)布至少一條職位信息。換言之，發(fā)布招聘信息的人可以打著任何企業(yè)的名義收簡歷、獲取應(yīng)聘者個(gè)人信息。疑似傳銷組織的幕后操作者假扮成上市公司招聘人員，吸引年輕的大學(xué)畢業(yè)生應(yīng)聘，是其騙局得逞的關(guān)鍵一步。

BOSS直聘解釋稱，公司之前執(zhí)行的認(rèn)證策略是“只發(fā)一個(gè)職位，資料合規(guī)，可以先發(fā);不觸發(fā)舉報(bào)，可以招聘”，是因?yàn)?015年初時(shí)用戶少，招聘者多為初創(chuàng)公司，甚至籌備公司的招聘者。當(dāng)時(shí)是為了便于招聘者上平臺發(fā)布職位。

此政策具體為：1、只發(fā)一個(gè)職位，公司名稱在國家企業(yè)信用信息公示系統(tǒng)可以找到、職位沒有明顯問題，先發(fā)布。如果不觸發(fā)用戶舉報(bào)，就不強(qiáng)制審核他。而是引導(dǎo)他，認(rèn)證的話，可以多發(fā)職位。2、招聘者要一個(gè)以上職位，則要強(qiáng)制進(jìn)行審核。

這個(gè)階段沒出問題，BOSS直聘認(rèn)為：“現(xiàn)在回想起來，跟當(dāng)時(shí)平臺小，沒有人注意到我們有很大關(guān)系。”

在2016年之后，大公司來招聘的多了，BOSS直聘對大公司還是采取了“企業(yè)郵箱認(rèn)證”的方式，并繼續(xù)執(zhí)行“只發(fā)一個(gè)職位，資料合規(guī)，可以先發(fā);不觸發(fā)舉報(bào)，可以招聘”的策略。具體為，對于沒有公司郵箱的招聘者采取營業(yè)執(zhí)照認(rèn)證的方式;籌備期的公司，沒有營業(yè)執(zhí)照，平臺會要求他們提供名片、工卡、在職證明等。

“李鬼”公司發(fā)給李文星的郵件

后來，平臺有了更多的工程師、審核人員，BOSS上線了專門進(jìn)行審核的系統(tǒng)，進(jìn)行“機(jī)器+人工”的審核，并繼續(xù)執(zhí)行“只發(fā)一個(gè)職位，資料合規(guī)，可以先發(fā);不觸發(fā)舉報(bào)，可以招聘”的策略。

這個(gè)階段，積累了大量經(jīng)過認(rèn)證的真實(shí)BOSS的數(shù)據(jù)和一些被舉報(bào)、封禁的招聘者的行為數(shù)據(jù)，系統(tǒng)能夠在不斷的學(xué)習(xí)中，對識別出的虛假BOSS建立多維度的模型，并持續(xù)豐富。

但是，隨著反虛假招聘者系統(tǒng)日益強(qiáng)大，“只發(fā)一個(gè)職位，資料合規(guī)，可以先發(fā);不觸發(fā)舉報(bào)，可以招聘”的招聘者當(dāng)中，出現(xiàn)了一些未經(jīng)舉報(bào)，但是被封禁的招聘者，平臺對這些人進(jìn)行人工審核、強(qiáng)制要求進(jìn)行認(rèn)證。沒有通過認(rèn)證的招聘者，將被列入黑名單，并作為系統(tǒng)今后查殺虛假招聘者的數(shù)據(jù)補(bǔ)充。

BOSS直聘稱：“不能及時(shí)更新這個(gè)策略，是我們的問題。教訓(xùn)很慘痛。公司管理團(tuán)隊(duì)已經(jīng)形成決策并且落實(shí)，把招聘者真實(shí)性審核作為生命線。”

從8月3日凌晨開始，BOSS直聘自稱進(jìn)行了全面調(diào)整，對于所有招聘者執(zhí)行事先審核認(rèn)證的流程。不久，在目前材料審核的基礎(chǔ)上，平臺會采取如身份證、人臉識別等更為準(zhǔn)確的審核認(rèn)證措施。

大部分情況下，戳破謊言并不難，最簡單的辦法就是核實(shí)。在李文星赴天津之前，跟他合租的大學(xué)同學(xué)曾提議讓當(dāng)?shù)嘏笥褞兔Υ蚵牴厩闆r。即便沒有當(dāng)?shù)嘏笥眩ㄟ^114查號，找到公司所在軟件園管委會電話咨詢一下，也很容易甄別信息真?zhèn)危z憾的是，每個(gè)誤入傳銷的人，都少了質(zhì)疑和核實(shí)這一步。

從另一個(gè)角度來說，李文星的上當(dāng)受騙，也與傳銷組織行騙的手段越來越高明、網(wǎng)絡(luò)招聘平臺監(jiān)管缺位有關(guān)。人們一般都會認(rèn)為，發(fā)布在正規(guī)招聘網(wǎng)站上的信息都是真的，誰知道還有這樣掛羊頭賣狗肉的虛假招聘?此次涉事的“BOSS直聘”網(wǎng)站，不進(jìn)行驗(yàn)證即可發(fā)布招聘廣告，這不是技術(shù)漏洞，更多的是管理漏洞。有此漏洞的招聘網(wǎng)站遠(yuǎn)不止“BOSS直聘”一家，不少國內(nèi)知名招聘網(wǎng)站均只要簡單注冊即可發(fā)布招聘信息，給不法分子以可乘之機(jī)。

在互聯(lián)網(wǎng)草莽發(fā)展的時(shí)期，社會因?yàn)榫W(wǎng)絡(luò)空間的自由和開放享受了極大的紅利，但如今，血淋淋的事實(shí)一次次告誡人們：完全自由的互聯(lián)網(wǎng)，其破壞力遠(yuǎn)大于建設(shè)意義，缺乏監(jiān)管和約束，它帶給人的只有未知的恐慌和險(xiǎn)境。