工資增長多少算合適?

中國勞動學會副會長蘇海南表示，工資跑贏CPI，是工資正常增長的底線，否則勞動者實際工資下降，日子會越過越差。工資跑贏GDP，是讓百姓分享經濟發展成果的題中應有之義，也是深化收入分配制度改革的內容。工資在一定范圍內漲得比這兩者快，都是合理正常的增長。

除了比照CPI、GDP，判斷工資是不是過快增長，還有一個參照系，即勞動生產率。如果工資快速增長、而同期勞動生產率提高得更快，總體上就不會對企業的勞動力成本、對特定經濟體的勞動力比較優勢造成影響，也就不能說工資漲得過快。我國收入分配改革的原則之一正是“勞動報酬增長和勞動生產率提高同步”。

人社部勞動工資所的研究報告顯示，改革開放以來，我國制造業勞動生產率快速增長，長期顯著高于工資增速。考察“十一五”“十二五”期間，我國城鎮單位在崗職工(非私營)平均工資年均實際增長約為10.2%，比同期第二、三產業全員勞動生產率年均增速略低。把城鎮私營企業職工的工資增長狀況考慮進去總體估算，二、三產業職工平均工資增速與同期二、三產業勞動生產率增速基本相當。不過，近三四年來城鎮私營小企業的確出現了工資增速高于勞動生產率增速的情形。分析原因，主要是勞動力供求出現變化，促使勞動力價格提高，此外還有“補歷史欠賬”的因素，畢竟在很長一段時間里工資增速偏緩。

蘇海南認為，過去十多年，工資實現了較快增長，說到底是件好事，不能因為企業的成本壓力大就簡單判斷是由于工資漲得“過快”。普通勞動者總體工資福利水平仍然偏低，未來還應逐步提高。當然，近幾年部分行業企業工資增速快于勞動生產率增速，對此應注意調整。