年關(guān)難過(guò)，個(gè)別企業(yè)難免動(dòng)點(diǎn)“歪心思”，咱勞動(dòng)者可得識(shí)破這些伎倆。除了“末位淘汰”，遇到這7種情況，你也可以大聲說(shuō)“不”!弄懂了這些問(wèn)題，你就準(zhǔn)備開(kāi)心過(guò)年吧!

一、惡意欠薪 小心入刑

人社部12月1日召開(kāi)2017年春節(jié)前保障農(nóng)民工工資支付工作視頻會(huì)，要求切實(shí)做好2017年春節(jié)前保障農(nóng)民工工資支付工作，確保農(nóng)民工按時(shí)足額拿到工資報(bào)酬。

我國(guó)《刑法》對(duì)拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪進(jìn)行了明確規(guī)定：“以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬或者有能力支付而不支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門(mén)責(zé)令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金;造成嚴(yán)重后果的，處三年以下七年以上有期徒刑，并處罰金。”

二、加班不給調(diào)休還不支付加班費(fèi) 該咋辦？

你加班有加班費(fèi)嗎?

根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者加班，不能用補(bǔ)休替代加班費(fèi)，必須另外支付給勞動(dòng)者不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)或日工資標(biāo)準(zhǔn)300%的工資。

勞動(dòng)者如在休息日提供了勞動(dòng)，根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條的規(guī)定，休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資200%的報(bào)酬。

此外，出差補(bǔ)助，是不能取代加班工資的。當(dāng)工作任務(wù)需要?jiǎng)趧?dòng)者在雙休日出差時(shí)完成，用人單位既要給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，也要支付加班工資。

三、工作滿一年 不讓休年假 怎么維權(quán)？

對(duì)于連續(xù)工作1年以上的，《職工帶薪年休假條例》明確規(guī)定單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受帶薪年休假。

《職工帶薪年休假條例》規(guī)定：?jiǎn)挝淮_因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。