今年是改革開放40周年，省委組織部會同省委黨史研究室對40年來組織工作大事要事進行了歷史文獻梳理，形成了《改革開放40年四川組織工作要事紀略》，為貫徹新時代黨的組織路線、推動新時代四川組織工作發展汲取歷史經驗、提供歷史借鑒。(四川組工)

中央提出“實現干部隊伍革命化、年輕化、知識化、專業化”。四川非常重視這一工作，根據指示精神，不僅組織班子認真學習，貫徹落實，還大張旗鼓的予以宣傳中央精神，“印發《關于進一步改革后備干部選拔、考核、培養、管理工作的若干意見》”，千方百計激勵年輕干部敢擔當，敢作為，勇挑重擔，努力為黨分憂，為人民群眾辦事的積極性，四川的這一做法，值得點贊。

年輕干部，是黨的后備力量，不僅要予以重視，還要不斷的選拔，進行培養，不斷的錘煉，使其融于到黨的隊伍中來;四川省委貫徹干部“四化”方針，建立中青年后備干部名單，對領導班子實行動態管理，把符合條件的優秀年輕干部進入各級領導班子，重點選調優秀應屆大學生到基層歷練，從1982年至今，從未間斷，重點對藏區進行后備干部選派，對農村基層連續11年每年選聘一批大學生到農村任職，立足四川未來發展對干部人才的需要，“建立公開遴選、集中培訓、實踐鍛煉、跟蹤管理、擇優使用、動態調整‘六位一體’機制”，把“省、市、縣、鎮(鄉)、村”有機的結合起來，啟動“新時代治蜀興川執政骨干遞進培養計劃”為黨培養德才兼備的優秀干部優秀奠定堅實的基礎。

四川培養年輕干部，重在選拔，貴在落實，每年不間斷的選拔德才兼備的人才到基層領導崗位進行歷練，并實行“千名干部人才援助藏區行動”，對振興巴蜀起到實戰作用。(文/涂曉芳)