高高的廚師帽、白色的圍裙，在西點工坊里，一位美女糕點師正小心翼翼地把奶油擠成朵朵小花，再點綴上兩顆草莓，一個美味的蛋糕就完成了。

她不是米其林五星大廚，而是國內一所重點名校的生化女博士。

上學時，人們對蔡曉青的期待，是成為一名科研人員。“但那種環境我不喜歡。我覺得做蛋糕才能找到真實的自我。”不顧家人的反對，她毅然選擇了這條“冒險的路”。

如今，蔡曉青的工作就是研發新式的糕點，并教授課程。“把愛好作為職業，心情愉快。現在父母也不再反對了，同學們都很羨慕我。”蔡曉青說。

是按部就班、沿著專業一路向前，還是選擇一份讓自己開心的職業?如今的年輕人，在面臨就業時有了更多元的思考與選擇。

學非所用不稀奇

不久前，一則清華本科、北大碩士畢業生做游戲女主播的新聞引起公眾熱議。不少網友對此紛紛吐槽，質疑其“不務正業”“浪費資源”“白瞎一個清華北大名額”。

學非所用，在當下的年輕人中并不罕見。

“我是在第二份工作中，才慢慢找到了自己的職業方向。”27歲的陳超是江蘇人，從2013年在上海做海外營銷，到2015年南下深圳嘗試做媒介公關，再到第三份工作的高級市場經理，他的每一次擇業，都和所學的機械設計制造及自動化專業毫無關系。

“年輕人就應該在實踐中慢慢尋找自己的職業和人生方向。”在陳超眼里，“學非所用”是一件很正常的事情。“讀大學選專業，我基本是聽從家人的安排。找工作應該才是年輕人第一次的自主選擇吧。”盡管是工科出身，但陳超知道，自己更適合從事市場營銷工作。他對自己未來的規劃，是成為一名合格的首席營銷官。

“其實，就業要滿足社會的需要。”廣東深圳職業訓練學院教授、高級職業指導師呂革新表示，“學什么做什么”和“一個飯碗守一輩子”的思維方式，在市場經濟大潮中早已落伍。“人們能擁有充分的自主擇業權，恰好證明了我國市場經濟的成熟。”

相比陳超，1991年出生的劉宗建，在職業上所做的選擇，可能更讓人驚訝。

他曾是深圳小有名氣的“鋼琴王子”——5歲學琴，在國內外藝術大賽中多次獲獎。2007年，年僅16歲的劉宗建被美國知名藝術學院錄取。但2015年，他在眾人的驚嘆中，成立星普利(深圳)食品有限公司，開始創業。

“我對吃特別講究，做菜可以說是我的一個愛好。”說起自己的選擇，劉宗建認為，新一代的就業人群大多在衣食無憂的環境中成長，金錢并不是他們最關心的問題，他們更為看重理想和創新，“希望自己能從事一份有意義的工作。”

“年輕人在就業選擇上的多元化，也是適應時代發展的一種良性變化。”呂革新表示，移動互聯網時代的到來，不僅讓新業態不斷涌現，也大大拓展了工作的時空邊界，讓年輕人有了更多的選擇空間。

自由職業獲青睞

“現在師弟師妹的就業選擇比我們多得多。”畢業5年、在高校留校工作的嘉茵看到，如今留學、創業、自由職業等成了不少畢業生的就業選擇。“這得益于大眾創業萬眾創新的浪潮，以及寬松的社會環境。”

深圳大學法學院的小李，和不少同學一樣，畢業后也曾去律所上過班。一板一眼的工作、有限的收入回報，讓他堅持了不到一年，就放棄了。

“我想做一些有挑戰性的事，鍛煉自己。”抱著這個想法，小李利用身邊的資源和朋友開了一家裝飾設計公司。在陌生的行業，他只得從頭學起。桌面堆滿改了又改的設計圖、密密麻麻的數據表，灰頭土臉、熬夜加班都成了家常便飯。

有了自己的“事業”，他也比同齡人更積極主動，更愛“折騰”。今年，小李的第二個創業項目——瑜伽館也要開業了。

“別人都覺得創業就是當老板、時間多、賺錢多。其實，這背后是充滿艱辛和壓力的。”小李說，和朝九晚五的同學相比，他擁有更多的風險和憂患意識。

北京智邦明睿人力資源顧問有限公司的分析師表示，當前絕大部分剛步入社會的年輕人，沒有原生家庭的經濟壓力，對買房買車也沒有“必須”的執念。對于那些意味著“可能性”和“創造性”的機會，年輕就業者會積極爭取和嘗試，秉著“年輕就該闖一把”的信念，覺得試錯也是青春。

以深圳大學為例，近年來，該校本科畢業生自主創業比例連年攀升：2013屆自主創業人數為21人、占0.34%，2014屆68人、占1.16%，2015屆71人、占1.24%。

據拉勾網統計，在希望從事自由職業的人群中，32.43%的人為31歲到35歲之間，80后是絕對主力軍。但95后群體的占比也達到20%。“這說明當前的就業形式日益豐富，越來越多的年輕人想要成為自由職業者。”拉勾網聯合創始人、首席營銷官鮑艾樂認為。

“這幾年，國家對雙創的大力倡導，讓許多大學生在讀書階段就開始接觸創新創業項目，開闊了他們的眼界。年輕人在走入社會后，也更愿意選擇創業。”廣州大學人文學院副書記劉軍軍認為。

理性跳槽尋真愛

2012年，1989年出生的溫煒鑫還是一名剛出校園的小記者。五年五連跳，他已經成為深圳一家互聯網公司推廣部的副總。

“我不是隨性跳槽，而是理性選擇。”溫煒鑫認為，跳槽無非還是從行業、公司、領導與自己發展的契合度考慮。“每個平臺給自己的成長是有限的，如果不能有新的挑戰，那就該考慮是否要換工作。”

“相比追求穩定的上一代人，現在的年輕人更常跳槽。”既是創業者、也是用人企業主的劉宗建說，隨著交通的便利、互聯網的發展、新業態的出現，以及創業創新氛圍的不斷加強，現在年輕人不僅跳槽成本低，而且也不怕找不到工作。

“人讀書多了，就容易自我設限，覺得自己只能做一件事來生存。所以，我要突破自己的思維，短時間嘗試不同的行業，找到自己的真愛。”小甘畢業兩年多，已經換了3份工作，而且每一份都讓朋友們“大跌眼鏡”。生物技術本科、營養學碩士的他，一畢業就進入香港恒生銀行，做金融服務培訓生。人人艷羨的崗位，卻并不能讓他感到滿意。“朝九晚五按部就班的生活，不適合我。”

他到朋友的IT公司，從市場、人力到部門協調一肩挑。后來換到了保險行業，約見客戶、做計劃書、培訓考證，日程安排得滿當當。

深圳一家房地產企業從事人力資源工作的鐘小姐發現，對現在求職者來說，薪酬已經沒有那么大的吸引力。“工作內容無聊、工作氛圍無趣、想要更多私人時間等，都是一些人入職不滿一年就離職的理由。”她認為，相比之下，氣氛活躍的工作更吸引年輕人。

智邦明睿的獵頭團隊注意到，該團隊聯系的3522位候選人，在被問及對新工作的關注要素時，有3498名候選人提到了“扁平化管理”。“這說明企業文化和工作氛圍，更受求職者的關注。”該公司相關負責人表示。

劉宗建認為，現在的求職者對公司的工作氣氛及文化較為敏感。他們對舊式官僚主義管理較為抗拒，不想把時間浪費在門面功夫上而無所作為。

“新的就業觀，會倒逼企業對員工管理進行升級換代。”呂革新說，過去員工在辭職時，還會考慮獎金、分紅、違約等情況。但現在的年輕人“裸辭”正越來越常見。

“許多企業為了適應這樣的變化，管理都變得人性化起來。”呂革新說，一些新興行業的企業，早就取消了打卡、記考勤等制度，代之以工作量考核。“這樣反而讓效率更高。”

“工作沒有最好的，只有最合適的，應該鼓勵和包容年輕人的自主選擇。”南方科技大學就業指導中心負責人彭中華說，無論是跨專業、跨行業就業，還是自主創業，年輕人在就業上的多元化選擇，必將是未來一個大的趨勢。(呂紹剛 王 星)