鳳凰財(cái)經(jīng)訊 《中國經(jīng)濟(jì)周刊》最新消息，國家行政學(xué)院教授竹立家稱，延遲退休方案目前已經(jīng)提交到了相關(guān)部門和領(lǐng)導(dǎo)審核，經(jīng)過全國人大常委會(huì)通過后形成一個(gè)具有法律效力的法規(guī)。

近期人社部連續(xù)轉(zhuǎn)發(fā)12文談延遲退休，被業(yè)內(nèi)認(rèn)為是在為推進(jìn)延遲退休鋪路。

按照我國現(xiàn)行管理體制，男職工年滿60周歲、女干部年滿55周歲、女職工年滿50周歲即可辦理退休手續(xù)。由于人均壽命、老齡化等問題的出現(xiàn)，延遲退休的問題提上日程。

7月13日，人力資源和社會(huì)保障部部長(zhǎng)尹蔚民表示，按照工作計(jì)劃，今年將會(huì)拿出延遲退休方案，但還需要履行審批程序，然后適時(shí)向社會(huì)公布。此前人社部曾表示，2017年將出臺(tái)延遲退休方案，而2022年將正式實(shí)施延遲退休。

7月22日人社部召開新聞發(fā)布會(huì)首次詳細(xì)闡述了延遲退休的政策制定、就業(yè)影響、退休待遇等問題。

人社部表示，延遲退休要遵循三個(gè)原則：一是小步慢提，逐步到位，堅(jiān)持每年只延遲幾個(gè)月，經(jīng)過相當(dāng)長(zhǎng)一個(gè)時(shí)間逐步達(dá)到目標(biāo)年齡;二是區(qū)分對(duì)待，分步實(shí)施，選擇現(xiàn)在退休年齡相對(duì)偏低的群體，從這部分群體開始逐步實(shí)施;三是預(yù)先公告，做好公示。

對(duì)于“幾個(gè)月”的問題，目前流傳的是三個(gè)月。不過竹立家認(rèn)為，“不應(yīng)該是3個(gè)月，最少也應(yīng)該是半年，因?yàn)?個(gè)月時(shí)間太短了，體現(xiàn)不出出臺(tái)延遲退休政策的意義。”

就業(yè)方面，人社部表示，延遲退休年齡對(duì)就業(yè)影響是有限的，主要是因?yàn)榻?jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整的步伐在加快，傳統(tǒng)服務(wù)業(yè)、傳統(tǒng)制造業(yè)退休崗位比較多，年輕人應(yīng)該愿意去的崗位是以互聯(lián)網(wǎng)為代表的新興產(chǎn)業(yè)、新型服務(wù)業(yè)。

7月25日至27日，人社部官網(wǎng)罕見的連續(xù)3天轉(zhuǎn)載了12篇文章，文章主題均聚焦延遲退休。文章引述多位權(quán)威專家論證了延遲退休的必要性，認(rèn)為“提高法定退休年齡是必然趨勢(shì)”，是“社會(huì)發(fā)展新形勢(shì)下的正確選擇”，提出了“先女后男”“兼顧特殊”的政策建議，并強(qiáng)調(diào)“延遲退休對(duì)青年就業(yè)影響有限”，還建議提高延遲退休者的養(yǎng)老金待遇。

在外界看來，密集轉(zhuǎn)載發(fā)布解讀文章，可能意在增信釋疑，為政策出臺(tái)進(jìn)行鋪墊。