針對超限額使用現(xiàn)金、資金管理和扶貧計劃實施不夠嚴謹?shù)葐栴}，瑞金市采取三項措施，切實加以改進。

一、增強法制觀念，認真貫徹落實扶貧開發(fā)工作的各項政策。要求市鄉(xiāng)兩級干部嚴格遵守扶貧開發(fā)工作的各項政策，切實以當?shù)剞r(nóng)村扶貧開發(fā)十年規(guī)劃為基礎做好項目計劃申報，逐年安排，逐年實施，確保目標明確、項目可行、重點突出、成效顯著，同時對扶貧項目的管理人員進行必要的職業(yè)道德教育、政策知識及業(yè)務技能培訓，不斷提高全市扶貧開發(fā)工作管理水平。

二、加強對扶貧資金的跟蹤監(jiān)管。市政府采取有效措施，組織對扶貧資金項目實施單位資金使用情況進行全面清理整頓，對審計調(diào)查發(fā)現(xiàn)問題切實進行糾正和改進。一是認真執(zhí)行扶貧項目報賬制規(guī)定，嚴格項目資金的撥付;二是加強對扶貧資金的計劃管理，保證項目資金計劃的嚴肅性;三是對資金的使用效益進行跟蹤監(jiān)管，確保項目資金的安全性;四是對資金監(jiān)管情況予以公示，確保項目資金使用的透明性。同時進一步完善扶貧資金監(jiān)管制度，責任到人，措施到位，確保扶貧資金使用的合理、合規(guī)和效益，杜絕項目資金使用中違紀違規(guī)問題的發(fā)生。

三、加大貧困鄉(xiāng)村農(nóng)村勞動力技能培訓及轉(zhuǎn)移就業(yè)力度，不斷提高貧困農(nóng)民綜合素質(zhì)。正確認識農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓工作的重要意義，通過加強督導規(guī)范和跟蹤服務，增強農(nóng)民培訓補助資金的使用效益;在現(xiàn)有教學資源條件下，以訂單培訓為主，開展多渠道、多層次、多形式的勞動力轉(zhuǎn)移培訓工作;切實做好培訓人員建檔立卡工作，對每位學員在校培訓、考試考核、就業(yè)工作去向進行全方位跟蹤，不斷完善貧困地區(qū)勞動力轉(zhuǎn)移培訓的管理、服務模式與機制，使之真正成為提高農(nóng)民脫貧致富的重要途徑。