2012年至2015年，在魯山縣委、縣政府組織的年度培育亮點工程、爭創鄉鎮“五優”、縣直“五佳”工作目標考核活動中，魯山縣財政局連續四年榮獲“最佳”縣直單位。

一是講政治，圍繞縣委、縣政府決策抓落實。

以縣委經濟工作會議和縣人代會確定的各項工作目標、任務為引領，占位全局，發揮財政基礎和重要支柱作用。不折不扣地完成縣政府工作報告確定的財政任務。確保財政收入任務完成，確保工資及時足額發放、民生政策落實，確保縣域重點項目建設資金保障。全縣一般公共預算收入，由2012年的5.7億元，提高到2015年7.1億元。全縣一般公共預算支出，由2012年的22.3億元，提高到2015年27.9億元。民生支出占公共財政預算支出比例，由2012年83%，提高到2015年85%。積極為企業發展建設籌措資金。結合縣域企業生產經營的情況，發揮財政資金杠桿作用，為企業發展解難排憂，狀大財源。確保全縣盡早脫貧。魯山縣是全國貧困縣，要補齊全面建成小康社會的短板，全力實施扶貧攻堅工作，全方位落實扶貧開發保障資金，貧困人口全部脫貧，確保2018年脫貧摘帽。

二是抓重點，突出抓好“增收、節支和監督”。

財政工作的核心任務是“增收、節支和監督”,在工作中，明確職責和任務，抓關鍵、抓難點、抓落實。增收上，綜合治稅，依法組織收入。協調相關部門澄清稅源，分行業、分稅種，建立綜合治稅聯動機制，做到不收過頭稅、不漏稅，應收盡收，使縣一般公共預算收入穩中有升。支出上，量入為出，嚴格預算執行。堅持有保有壓、統籌兼顧，降低三公經費，嚴控一般性支出，杜絕違規發生新的政府性債務，確保“工資、運轉、民生”三項支出，實現提高財政資金使用效益，使好鋼用在刀刃上。監督上，加強監管，使資金安全高效。按照紀挺法前的要求，嚴格執行《預算法》《會計法》《財政違法行為處罰處分條例》等法規政策，完善制度，強化責任、加強資金監管問效，使財政資金做到支出規范，切實提升資金使用效益。

三是優服務，進一步提升服務質量和水平。

作風建設永遠在路上，服務沒有最好，只有更好。為民服務，領導重視，嚴格要求。魯山縣財政局局長王獻春多次強調，財政部門的根本職能是服務，不斷提高服務質量和水平，為社會提供更優質服務是我們追求的永恒目標。實踐中推動親情化服務，服務質量一條龍監控，服務標準化、要求提前服務、主動服務，注重工作態度、效率、服務對象滿意度。目標明確，抓財政亮點，樹服務標桿。魯山縣財政局2012年制訂“136工程”服務目標，以此為引領結合省級文明單位建設，每年打造服務重點，不斷推進服務水平上臺階。“1”是以培植財源為中心，建立多元立體財源體系;“3”是重點做好安全、增收節支、監督管理三項工作，全面完成財政各項收支任務;“6”是傾力打造“學習型、服務型、廉潔型、高效型、法制型、盡責型”六型財政系統，提高財政干部隊伍整體素質。先后推出陽光采購、陽光評審等陽光財政亮點工程，通過個性化服務目標打造，內聚合力、外樹財政形象。加強班子建設、干部隊伍建設、人員素質建設。班子建設方面,認真開展黨的群眾教育實踐活動和“三嚴三實”活動，在活動中結合實際、突出特色，以增收節支、為民服務為中心，要求樹立宗旨意識和群眾觀點，做到了財政工作與教育活動兩手抓、兩不誤、兩促進。隊伍建設方面，組織實施中層干部競爭和股室人員優化組合上崗。堅持公開平等、群眾公認和群眾參與原則，成立領導小組、制定實施方案、程序化操作、競爭擇優，樹立了正確的用人導向，組織了一個服務的隊伍，激發了干部活力。素質建設方面,以開展“法治建設年”、“優質服務年”活動為載體，結合財政惠民資金“一卡通”、“營改增”、鄉鎮國庫集中支付制度改革等工作，進一步抓學習、抓會計培訓。開展道德講堂、文化講堂、財政大講堂、送財政知識下鄉等活動，不斷探索業務培訓新形式，使整個財政系統人員政治素質、業務水平、服務質量不斷提高。