一是加大資金投入力度。安排科技專項經費2600萬元，發揮財政資金引導作用，支持科技人才引領創新發展。安排資金2000萬元，用于實施高層次高水平的專家型人才引進培養和平臺建設。設立創新型中小企業培育扶持專項資金1000萬元，采取專項扶持、貸款貼息、后補助、以投代撥等方式，引導中小企業加快人才引進。安排資金100萬元，舉辦2期企業高層次管理人才培訓班，提高企業經營管理水平。

二是創新財政投入方式。積極運用政府與社會資本合作(PPP)、股權投資引導基金、政府購買服務等方式，吸引社會資本投入人才基礎設施建設，引導企業加大研發投入，提高人才資金使用效益。通過設立種子基金、提供經費資助、發放住房券、場地租賃補貼等方式，支持“5158”產業人才聚集工程、濟萊協作區人才改革試驗區等重點項目建設。實施科技創新券等扶持辦法，嚴格落實培訓券、創新型中小企業培育計劃等，提高服務人才工作質效。

三是優化人才發展環境。堅持“用事業留人”導向，鞏固涉企收費專項檢查成果，嚴格執行涉企行政事業性收費清單，落實高科技企業減免企業所得稅、研發費用加計扣除、增值稅轉型等政策，降低創業門檻，支持高層次人才創業。推進科技創新平臺和高科技產業孵化器建設，為各類人才創業搭建發展平臺，建立有利于人才發展的軟硬環境。

四是強化資金使用管理。探索市級科技扶持資金整合使用新機制，由無償資助逐步向后補助、貸款貼息、以投代補等方式轉變，今年這三種方式的扶持資金占比要達到80%以上。聘請第三方機構對重點人才資金開展績效評價，評價結果與資金分配掛鉤。根據上級規定，修訂人才方面資金管理制度，做到資金分配到哪里、財政監管就跟進到哪里。

五是做好專業人才培養。結合深化財稅體制改革、國企國資改革、營改增擴大試點、供給側結構性改革等政策，完善會計行業中長期人才發展規劃，利用高端會計人才培訓計劃、會計領軍(后備)人才計劃、會計人員繼續教育等平臺，加強各級各類財政財務管理人員和本系統人才培養，為加強財政財務管理提供人才保障。