黃岡市財(cái)政投資評(píng)審管理辦公室自成立以來(lái)，針對(duì)評(píng)審工作專業(yè)性強(qiáng)、業(yè)務(wù)素質(zhì)要求高、知識(shí)更新快的特點(diǎn)，一直把加強(qiáng)學(xué)習(xí)、提升素質(zhì)作為一項(xiàng)重要工作來(lái)抓。

一是抓學(xué)習(xí)促提升。“工欲善其事必先利其器”，為打造一支優(yōu)秀的評(píng)審團(tuán)隊(duì)，我們采用“走出去，引進(jìn)來(lái)”等方式，加強(qiáng)對(duì)評(píng)審人員的全方位培訓(xùn)。近兩年時(shí)間里，分批次組織評(píng)審人員參加國(guó)內(nèi)各大評(píng)審交流會(huì)議及省廳舉辦的業(yè)務(wù)培訓(xùn)班，投評(píng)辦人員已基本實(shí)現(xiàn)走出去。同時(shí)，注重引進(jìn)專家，定期邀請(qǐng)?jiān)靸r(jià)、審計(jì)等行業(yè)專家進(jìn)行培訓(xùn)講座，評(píng)審過(guò)程中遇到的問(wèn)題及時(shí)與專家進(jìn)行電話、視頻交流，以期快速提高評(píng)審人員處理問(wèn)題的能力。

二是抓考核促成效。先后制定《專業(yè)技術(shù)人員參與項(xiàng)目評(píng)審管理辦法》，逐步建立績(jī)效激勵(lì)機(jī)制和責(zé)任機(jī)制，根據(jù)定量與定性相結(jié)合的原則，將全年的崗位工作目標(biāo)落實(shí)到人，年底采取聘用人員互評(píng)、科室負(fù)責(zé)人打分的形式，作為績(jī)效考核主要依據(jù)，通過(guò)比質(zhì)量、比效率提高評(píng)審人員的業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。堅(jiān)持每周召開工作調(diào)度會(huì)，總結(jié)上周工作情況，安排本周工作計(jì)劃，對(duì)重點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題共同探討解決，保證了評(píng)審進(jìn)度的督查切實(shí)有效。