2015年是中國的改革派巨星接連隕落的一年。從鄧小平的“四大金剛”之一的“改革闖將”萬里，到依法治國重要推動(dòng)者喬石，再到剛剛以99歲高齡辭世的“改革先鋒”袁庚。袁庚辭世的當(dāng)日恰逢深圳蛇口工業(yè)區(qū)成立37周年紀(jì)念日，為他改革的一生畫上圓滿的句號(hào)。“國難思良將”，在落實(shí)中共十八屆三中全會(huì)改革舉步維艱的當(dāng)下，改革要取得突破性進(jìn)展，就應(yīng)該重溫那段改革的崢嶸歲月，獲得歷史的智慧和啟迪。

“改革先鋒”袁庚

與萬里、喬石相比，袁庚的級(jí)別并不高，副部級(jí)待遇。但他在改革開放歷史上卻占據(jù)一個(gè)重要職位：蛇口工業(yè)區(qū)總指揮。中國改革開放始于深圳，深圳改革開放始于蛇口。就此而言，說袁庚是“改革先鋒”、“中國改革實(shí)際運(yùn)作第一人”是極為準(zhǔn)確的。

作為“先鋒”，當(dāng)然要不時(shí)“第一個(gè)吃螃蟹”，僅從1979年到1984年，蛇口就創(chuàng)造了24項(xiàng)全國第一，被稱為“蛇口模式”，其中包括：實(shí)行職工住房商品化；廢除干部職務(wù)終身制，實(shí)行聘用制，受聘干部能上能下，能官能民，職務(wù)隨時(shí)可以調(diào)整變動(dòng)；“把權(quán)力關(guān)進(jìn)籠子里”，1983年從首屆蛇口管委會(huì)成立開始，受聘用干部接受群眾的監(jiān)督，每年由群眾投一次信任票，開創(chuàng)了新中國人事制度改革的先河（要知道，直到2015年中央才印發(fā)《推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下若干規(guī)定(試行)》）；率先打破平均主義“大鍋飯”，實(shí)行基本工資加崗位職務(wù)工資加浮動(dòng)工資的工資改革方案，率先推行勞動(dòng)合同制……

可以說，袁庚當(dāng)年的不少改革，即使放在今天來衡量，依然是令人驚嘆的制度創(chuàng)新。因此他獲得很多贊譽(yù)：“近代招商之遺脈，當(dāng)代深商之肇始”、“改革開放的馬前卒”、“先鋒大將”、“中國改革開放實(shí)際運(yùn)作的第一人”、“中國改革的啟蒙大師”，他“以晚年政治生命孤注一擲換來中國改革試管的成長”，“許多在制度創(chuàng)新和政治體制改革上的突破，可以說至今沒有被超越”。

袁庚不僅是極富改革精神的官員，更是一位具有遠(yuǎn)見的企業(yè)家。在他的直接推動(dòng)下，催生了招商銀行、平安保險(xiǎn)，這兩家機(jī)構(gòu)已然成為中國最具市場競爭力的金融機(jī)構(gòu)。更難得的是，在蛇口精神感召下，任正非、王石等一批年輕人來到了蛇口這片熱土，成就了一個(gè)個(gè)創(chuàng)業(yè)奇跡。今天的深圳，堪稱中國最具創(chuàng)新力與活力的城市，而這離不開袁庚當(dāng)年催生的“企業(yè)家精神”。

改革始于思想解放

由于改革開放前長期受蘇聯(lián)計(jì)劃經(jīng)濟(jì)模式、階級(jí)斗爭、大鍋飯的影響，改革如何突破思想觀念的壁壘成為關(guān)鍵。1977年胡耀邦推動(dòng)“真理標(biāo)準(zhǔn)大討論”，沖破了兩個(gè)凡是的束縛，為改革開放奠定了思想基礎(chǔ)。

盡管如此，在改革開放落地過程中，“帽子”、“大棒子”還是會(huì)不時(shí)襲來，這都對(duì)“改革先鋒”的智慧和意志力帶來了嚴(yán)峻考驗(yàn)。

最具代表性的事件是發(fā)生在1988年1月的“蛇口風(fēng)波”：在蛇口“青年教育專家與蛇口青年座談會(huì)”上，李燕杰、曲嘯、彭清一等3位專家與蛇口青年就人生價(jià)值觀念等問題展開了激烈論戰(zhàn)。專家認(rèn)為，個(gè)別前往深圳的人目的不純，是為了“撈一把”。蛇口青年則認(rèn)為，淘金者賺錢，未觸犯法律，并無過錯(cuò)，且客觀上為蛇口的建設(shè)出了力。會(huì)后，一份《“蛇口座談會(huì)”始末》被分送給中央，材料整理者李燕杰認(rèn)為，自己“有責(zé)任把個(gè)別青年的錯(cuò)誤言論實(shí)事求是地反映出來”，引發(fā)全國爭議。袁庚態(tài)度鮮明，“對(duì)那位被追問姓名并上了什么材料的青年人，我們一定要加以保護(hù)。即使他的發(fā)言有什么不妥，也不允許在蛇口發(fā)生以言治罪的事情。”