混微信，誰還沒幾個微信群?同學群、閨蜜群、同事群……由于各種各樣的原因，這些群帶來便利的同時也帶來了麻煩。這一次，就職于渝中區解放碑一單位的老趙就因為部門微信群的事，工作多年第一次受到領導批評。

在職員工：

離職同事不退群

不斷建群影響工作

老趙最近很煩躁，因為部門微信群，被領導批評了。

老趙負責部門的行政事務，做事一向嚴謹。前天，領導讓老趙通知部門人員開會，老趙就在部門微信群里發通知，并在群里得到了同事的回復后才算放心。以前開會通知，一向如此。

誰知開會當天，同事小魯卻缺席了，領導打電話去問，小魯表示：自己沒有看到通知。老趙仔細一想才發現，最近同事小陳離職，大家不方便討論工作，又重新建了一個新微信群，建這個新群時，老趙不小心把小魯漏下了。

當天的會議比較重要，領導臉上就不太好看，還表示“以后凡是有事必須電話逐人通知，不準在微信群通知了”，甚至提高到“工作不能投機取巧”的程度。

“我們部門每次有人離職，都因為不好踢人就另外建群，不然一些涉密的工作內容都不好討論?，F在部門微信群已經有五六個，老的不用也不解散，一不小心還耽誤工作，實在是太麻煩了?！闭f到同事離職不好踢人的原因，老趙的感覺與大部分人一樣：“以前是常常見面的同事，人家一走就踢人，感覺一點人情味也沒有，怕人家覺得人一走茶就涼了。老同事通常也不會自己退群，我們除了建新群還能怎么辦?”

　　離職員工：

不想退群

想和大家保持聯絡

家住渝北保利高爾夫豪園13棟9-2的小羅，說起自己離職后的退群經歷也是很無語。

“本來和大家相處了這么長時間，離職了，但總不可能一離職馬上就退群吧，這樣的話大家肯定覺得我不根本不在乎同事感情，我內心來說還是想和大家保持聯絡?！?/p>

于是，小羅在跳槽后的一段時間里，一直存在于原單位的微信大群和部門群里，但他也一改之前活躍，保持沉默，“畢竟已經離開，怕我一說話一陣尷尬怎么辦?！?/p>

小羅沉默著，同事卻沒有忘記他的存在。一次，公司大群有人在發紅包，小羅也點開搶了一個，結果沒過幾分鐘，小羅搶到紅包的截圖就被部門同事小伍發到了部門群里，小伍還半開玩笑地說：“羅老師離開了單位，但搶紅包的熱情卻絲毫沒有減退呢!”

這句玩笑話在小羅看來多少有點冷嘲熱諷的意思，就默默地退出了兩個群。“也是怪我自己手賤要去搶紅包，如果一定要退群，我寧愿悄悄退了?！?/p>

專家分析

讓人感到不舒服的

是情感曖昧不明

為何在離職后多數人不主動退出微信群?

第三軍醫大學大坪醫院睡眠心理中心醫生蔣成剛告訴重慶晚報記者，不論是主動離職還是被動離職，離職員工與原單位同事的情感連接并沒有馬上斷裂，只是有正負分別而已。正向情感連接出現在主動離職的員工身上，他通常會關心自己離開后同事們的生活點滴，仍然想有存在感與參與感。負向情感連接則可能出現在被動離職的員工身上，這類員工可能會懷著“想看單位好戲”的心情留在群里，比如“我走了你們肯定也好不了，我就看著。”這類員工還有可能將工作群里的一些討論泄露出去。

到底退不退群?蔣成剛建議，如果該群的功能主要是分享生活，離職員工留下也并無不可，但要注意，留下后不能只潛水不說話，還是應該和大家如常交流。如果是工作群，建議離職員工主動退群。對于不少人困惑的怕自己退群老同事會覺得自己沒有人情味的情況，蔣成剛說，只需要一個步驟就可以解決這種尷尬，即在退群前在群里留言，做一個分離儀式，比如可以說：“這么長一段時間受到大家照顧，鑒于該群主要用作工作討論，為不影響大家工作，我就退出了，大家以后多多聯系，老同事也是老朋友。”

蔣成剛分析說，許多時候，讓人們感到不舒服的其實是情感連接上的“曖昧不明”，有了這個情感分離儀式，不論是離職員工還是在職員工，雙方心里就都能夠釋然，退群這件事也很自然。

重慶晚報記者 嚴藝菲