日前，一份A股上市公司股權激勵計劃統計報告引起市場關注。這份出自榮正咨詢的《2018年度A股上市公司股權激勵統計與分析報告》顯示，2018年全年A股股權激勵計劃總體公告數量達409個，創下自《上市公司股權激勵管理辦法(試行)》發布以來新高，略高于2017年405個的水平。縱觀上市公司股權激勵制度十余年的發展演變，可以發現，這一工具正逐漸成為改善公司治理的利器。

《上市公司股權激勵管理辦法(試行)》發布于2005年，其后的10年間，實行股權激勵的上市公司數量逐年持續增長。其對調動員工積極性、提升公司業績發揮的積極作用逐步顯露。

之后，隨著市場化改革思路的演進，中國證監會于2016年7月13日正式發布《上市公司股權激勵管理辦法》，8月13日起施行，其總體原則是以信息披露為中心，根據寬進嚴管的監管理念，放松管制、加強監管，逐步形成公司自主決定的、市場約束有效的上市公司股權激勵制度。國內上市公司股權激勵翻開新的一頁。

2018年8月份，中國證監會發布《關于修改<上市公司股權激勵管理辦法>的決定》，進一步擴大股權激勵對象，并吸納進外籍員工，同時規定該外籍對象可以開立證券賬戶。這主要是在資本市場不斷擴大對外開放的前提下，國內上市公司由于技術引進、人才引進、走出去等原因導致員工構成變化，股權激勵作為發揮和保持公司技術優勢的工具，對掌握核心技術或任職高管的外籍員工一視同仁十分必要。

結合這一制度的演變脈絡以及A股上市公司股權激勵數量的增長也可以看出，股權激勵這一舶來品，正逐步與中國文化背景的A股上市公司治理相融合，通過統一高管等激勵對象和股東的利益，使之更多地關注股東價值最大化，促進經營者更多地關心公司長期利益，有利于形成長期股東回報機制，同時，股權激勵機制的建立將強化董事會的作用，強化對管理層的約束，優化公司治理結構，有利于公司更加規范的運作。此外，中國證監會、財政部、國資委去年11月份聯合發布《關于支持上市公司回購股份的意見》，明確鼓勵上市公司依法回購股份用于股權激勵及員工持股計劃。

相信這些政策組合，將在2019年，在上市公司股權激勵以及公司治理層面，進而在二級市場穩定方面，發揮出應有的作用。