近日，人民日報對多省121家企業進行調查顯示，不少企業創新遭遇“人才瓶頸”，即使把人才招進來以后，也會因為戶口、子女上學、出入境管理等難題造成人才流失。此外，有高級研發人員月薪6萬，但扣除五險一金和個稅之后到手才3萬多，員工稅負過重，企業也是“壓力山大”。

稅前工資6萬元，實際到手究竟多少錢？

其實近兩年，有關五險一金繳納比例過高，企業和個人負擔太重的話題一直比較熱，2016年全國范圍內掀起了一股“降費”潮，多地社保的繳費比例都有所下調，但是基本上下調的都是企業的繳納比例，也就是說企業的負擔是減輕了，但是員工到手的工資卻并沒有增加。

比如北京地區的五險一金繳費比例如下：

2016年養老保險企業繳存比例由20%降至19%，失業保險繳存比例由1.2%降至1%，個人繳存部分沒有變動。

值得注意的是，并不是說你的工資是多少，就要按照多少去繳納五險一金，這里面還有一個繳費基數上限的問題。我們的五險一金繳費基數是按照上一年度本人的平均工資繳納的，但是有繳費上限，不能超過上一年度當地職工平均工資的3倍。

比如北京地區每年7月份會調整社保繳費基數，2016年的平均工資還未出臺，目前還是按照2015年的繳費基數計算的，即7086元，所以社保基數上限是7086*3=21258元。也就是說，即使你的工資再高，最多只能按照21258元的基數繳納五險一金。

如果一個在北京工作的研發人員稅前工資是6萬元，則五險一金的繳費總額為：21258*(8%+2%+0.2%+12%)+3=4722元。

目前個稅起征點是3500元，剩余55278減去3500的部分為應納稅所得額，即51778元。

根據個稅七級稅率表，對應的稅率為30%，套入個稅計算公式，應納的個稅金額為：51778*30%-2755=12778元

所以，稅前6萬元，扣除的五險一金和個稅總額為17500元，拿到手的工資為42500元。

雖然沒有之前說的到手3萬多那么低，但可以看出五險一金和個稅在工資中所占的比例確實不低，職工的負擔還是挺重的。

五險一金和個稅該不該繳這么多？

很多人都抱怨五險一金和個稅繳的太多了，我們把兩者分開說一下。如果有企業給你開1萬元的工資，但是不繳納五險一金，你愿意嗎?如果你真的同意，那么只能說你考慮問題太不周全了。

五險一金包括養老保險、醫療保險、生育保險、工傷保險、失業保險和住房公積金，對于大部分員工來說，工傷保險和失業保險作用確實不大，但這兩部分基本上無需個人繳費，絕大部分都是由企業來繳納的。對于男性職工來說，如果配偶有工作的話，其實也基本沒有用。剩下的就是養老保險和醫療保險了，這也是社保中最重要的兩項。

正常繳納養老保險并且達到規定的年限，退休之后每個月都能領取到一筆養老金，雖說與退休前的工資相比低了很多，但仍然能成為我們退休后最重要的收入來源之一。雖說繳納的養老保險和領取的養老金不是呈絕對正相關關系，但一般情況下確實是繳的多就領的多。

對于月光族或是不懂得投資理財的人來說，如果你放棄繳納養老保險，多發給你的錢很有可能被你揮霍出去，等到老的時候不僅沒有攢下錢來，也沒有退休金，想想是不是很慘?

醫療保險的重要程度不用說大家都知道了，個人繳納的比例為2%，比養老保險要低很多，我們去醫院看病，普通的疾病一般都能報銷，比如感冒發燒、牙痛、腿痛或是內分泌失調等等。

對于廣大職工來說，社保還是非常重要的，只不過對于一些年輕人來說，繳納的比例稍微高了一些，所以我們呼吁的是能夠降低個人繳納的比例，而不是直接把社保砍掉不繳了。

還有住房公積金，融360分析師認為這應該是五險一金中性價比最高的一項了，個人和單位繳納比例均為12%，并且這些全部歸個人所有。公積金的用途有很多，包括買房、裝修、租房等，另外本人或家屬有重大疾病的話也可以提取公積金。

所以，公積金的繳納比例其實是越高越好。

最后再來說說個人所得稅。個稅的出發點是，富人多繳點，窮人少繳點，非常窮的就不用繳了，工資越高稅率就越高。這么看來，五險一金影響更多的是窮人，個稅影響更多的是富人。

現有的個人所得稅法合理嗎?顯然不太合理，比如個稅起征點3500元近年來就飽受爭議，2011年設定的時候，3500元能算得上是中等收入水平了，但是放到六年后的今天只能算是底層收入水平。

不過這七級超額累計個人所得稅稅率目前來看并沒有太大的不妥，最高稅率為45%從國際上來看也并不低。

我們再回到開頭所說的稅前工資6萬稅后工資4萬多點，其中扣除的大部分都是個稅。你覺得個稅扣的太多了嗎?6萬多在任何城市都算得上是高收入了，即使在研發行業也不算低，到手4萬多的收入已經超過了絕大部分工薪群體，扣的個稅多也是理所當然，所以也沒什么可抱怨的。

如果你嫌自己掙的錢少了那就再努力多掙一點，可以提高自己的工作技能或是自己去創業當老板，當然收入越高意味著你繳納的個稅就越多。

理性看待社保和個稅改革

好消息是，社保和個稅都在改革之中。2016年多地社保費率小幅下降，雖然降的大多是企業繳存的部分，未來醫療保險和生育險也要合并，屆時大家報銷會更加方便，并且待遇也不會降低。

此外，個稅改革也在加速推進中，之前有說法是有望在2017年上半年推出，目前來看有點懸，不過年內推出還是很有可能的。改革之后，稅率下降和建立稅前扣除機制的希望比較大。

不過融360分析師建議大家理性看待社保和個稅改革，對于個人來說，想要到手的工資多一點不能光靠減少社保和個稅的繳納金額，關鍵還是要提高自己的工作能力和工資收入。