選擇1:是收入特別高(過上最奢華的日子)，但是累得要命，有70%的可能重度脫發和30%的可能破產，脫發的話就不會破產，破產就不會脫發。

選擇2:是工資中等(夠用且有盈余)，但是每天都要學習大量的新知識，保持高度緊張，每個星期都考試，學的知識通不過就被淘汰，淘汰就沒工作了。

選擇3:是工資特別少，根本就不夠用，永遠沒有晉升機會和賺外快機會，離家近，事少，輕松，單位伙食也很好吃。

注意，這道題只是讓大家明白自己對工作的期許和自己愿意在哪些方面付出，所以不用深究收入特別高能高成什么樣、脫發了能不能移植這些問題，因為選1不代表你就真的會脫發，選2不代表真的會被淘汰到沒工作，選3也不代表你單位的食堂伙食就會很好吃!也不代表你就會得到工資很少的工作。

融360小編的朋友也是各有各的選擇，有選三的，表示這個世界必須有她這樣的閑魚;也有朋友要選一，說反正已經開始脫發了;還有的朋友表示，這個2選項不就是說的醫生嗎!但很快就有銀行人表示不服!

其實，這個小測試無論選哪一個，都代表著自己對工作的期許和付出，選了1的人要明白自己對金錢的欲望，要提醒自己多關注生命中其他重要的事情。選2的人要明白自己始終要靠有能力吃飯，在注重能力提升之余也要多關注人際關系的和諧。選3的人要明白自己的上進心是不足的，很容易中年后悔，要提升上進心多努力，會讓人生過得更多姿多彩。

人為什么要工作?

最近一條新聞引起了融360小編的注意，一名成都三甲醫院的醫生，在網絡上高調“炫富”的新聞引起了大家的關注。有人說，作為一名三甲醫院的醫生，不應該在網絡上這么高調的“炫富”。也有人說，別人靠自己勞動賺錢，追求好的生活品質沒什么不好。

人為什么要工作?其實人要工作的理由非常多，有人為了糊口，有人為了實現理想，有人為了獲得成就。如果我們不受時間的限制，不受人數的限制，你會得到無數個答案，結果發現人要工作的理由是非常豐富多樣的。

剛好，今天融360小編看到媒體對他的采訪報道。不從“炫富”這點看，融360小編關注的是這位醫生的對工作的付出。根據他自己說，雖然自己不是在全國范圍內很有名氣的醫生，但是在當地是小有名氣，他對小兒泌尿疾病小有研究，經常會有外地的患者，專程來到醫院尋求他的治療。其次，他的微博是十大醫療微博，在分答上面收入排前三，電話咨詢15分鐘600元。這充分體現出他的資源整合能力，最后他自己透露，醫院工資收入一年二三十萬，兼職收入一年二三十萬，投資收入一年四五十萬，加起來一年收入一百多萬。

關于工作與生活

融360小編發現一個有趣的現象，外企公司多的是25-35歲的白領，40歲以上的員工很少，二三十歲的外企員工是意氣風發的，但外企公司40歲附近的經理人是很尷尬的，小編見過的40歲附近的外企經理人大多在一直跳槽，最后大多跳到民企。

從上面這個例子，其實可以看到我們的工作軌跡，二三十歲的時候，生活的壓力還比較小，身體還比較好，上面的父母身體還好，下面又沒有孩子，不用還房貸，也沒有孩子要上大學，當個外企小白領還是很光鮮的，掙得不多也夠花了。但是人終歸要結婚生子，終歸會老，到了40歲，父母老了，要看病要吃藥，要有人看護，自己要還房貸，要過基本體面的生活，要養小孩……那個時候需要掙多少錢才夠花才重要。所以，看待工作，眼光要放遠一點，一時的誰高誰低并不能說明什么。

融360小編認為職業生涯就像一場體育比賽，有初賽、復賽、決賽。初賽的時候大家都剛剛進社會，大多數都是實力一般的人，這時候努力一點認真一點很快就能讓人脫穎而出，于是有的人二十多歲做了經理，有的人遲些也終于贏得了初賽，三十多歲成了經理。然后是復賽，能參加復賽的都是贏得初賽的，每個人都有些能耐，在聰明才智上都不成問題，這個時候再想要勝出就不那么容易了，單靠一點點努力和認真還不夠，要有很強的堅忍精神，要懂得靠團隊的力量，要懂得收服人心，要有長遠的眼光……