應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生對于自己的收入存在怎樣的期待?《2016中國年度最佳雇主評選》結(jié)果顯示，大學(xué)生對第一份工作的預(yù)期月收入為5792元。

其中，男性對第一份工作的預(yù)期月收入高于女性。 男生期望第一份工作的月薪達(dá)到5801.74元，而女性則期望達(dá)到5783.78元。同時，985大學(xué)畢業(yè)生對畢業(yè)后第一份工作的預(yù)期月收入略高于211大學(xué)畢業(yè)生的預(yù)期月平均收入。前者為5825.49元，后者是5731.89元。

企業(yè)文化

首成大學(xué)生關(guān)注要點

在對最佳雇主評價的一級指標(biāo)中，所調(diào)查的大學(xué)生認(rèn)為雇主文化最重要，這一比例為20.23%，甚至超過了薪酬福利(19.38%)。從二級指標(biāo)體系看，影響最佳雇主評價的前三位因素分別是“尊重員工”、“良好的收入前景”、“公平公正的用人原則”。由此可見，大學(xué)生理想中的雇主不再局限于薪酬福利方面，而開始著眼于企業(yè)的軟性配置上，比如良好的企業(yè)文化、踐行對員工的承諾、充分尊重員工等。

“尊重員工”

成理想雇主首要特征

在此前的最佳雇主評選過程中，薪酬福利往往是重要的評選依據(jù)。在大學(xué)生群體中，能提供高薪、穩(wěn)定和優(yōu)厚福利的企業(yè)，才是最佳雇主。但是，近幾年的調(diào)查結(jié)果顯示，尊重員工逐漸被大學(xué)生重視，大學(xué)生群體在選擇理想雇主的時候，“尊重員工”開始成為最重要的參考標(biāo)準(zhǔn)。

統(tǒng)計分析顯示，在大學(xué)生群體理想雇主的構(gòu)成要素中，排在前六位的依次是：“尊重員工”、“良好的收入前景”、“公平公正的用人原則”、“完善的福利待遇”、“吸引人的企業(yè)文化”、“與員工貢獻(xiàn)匹配的薪酬回報”。

此外，與往年的數(shù)據(jù)比較發(fā)現(xiàn)，“吸引人的企業(yè)文化”首次成為大學(xué)生關(guān)注的要點。由此可見，當(dāng)代大學(xué)生對于企業(yè)人文環(huán)境的關(guān)注超過其對于物質(zhì)利益的關(guān)注。近年來，企業(yè)文化的建設(shè)越來越得到管理者們的重視，在企業(yè)的對外宣傳中，有關(guān)于企業(yè)文化的內(nèi)容也越來越多。一定程度上而言，這也是企業(yè)為適應(yīng)大學(xué)生群體的擇業(yè)觀念變化而做出的改變。

職場人比大學(xué)生

更“實際”

與職場人相比，大學(xué)生在求職時更加關(guān)注雇主文化，而職場人更注重“培訓(xùn)與發(fā)展”。對于雇主文化的關(guān)注，體現(xiàn)了新雇主經(jīng)濟(jì)時代年輕人對于人文關(guān)懷、尊重需要的追求。雇主文化對企業(yè)而言是一面鏡子，能夠反映出企業(yè)自身的定位和未來的追求;對員工而言，雇主文化會極大地影響到他們的工作體驗、行事策略與職業(yè)預(yù)期。這說明，即將進(jìn)入職場的大學(xué)生，更希望自己與未來就職的企業(yè)能夠良好地融合，而不僅僅只是求得一份工作。

從大學(xué)生和職場人最看重的尊重員工、良好的收入前景、公平公正的用人原則、完善的福利待遇和吸引人的企業(yè)文化前五項指標(biāo)看，二者的選擇一致性較高。相對而言，大學(xué)生對良好的收入前景更為看重，排在第二位。而職場人的選擇中該項并未進(jìn)入前五項，他們更傾向于希望雇主能夠提供與自身貢獻(xiàn)匹配的薪酬回報。此外，職場人對完善的福利待遇的關(guān)注度也高于大學(xué)生群體，該特征的重要性排在第二位。