春招大幕已經(jīng)開啟，銀行HR們的工作節(jié)奏并未因新冠肺炎疫情的來襲而被擾亂，一場人才爭奪戰(zhàn)已“悄然開啟”。2月27日，北京商報記者在采訪中了解到，“空中招聘”“線上筆試”“視頻面試”等移動端招聘活動已經(jīng)成為主流，而在各大招聘網(wǎng)站上，IT架構師、技術平臺架構師、運維開發(fā)架構師、業(yè)務架構師等科技類相關人才則成為搶奪的重點。

“空中招聘”“線上筆試”穩(wěn)就業(yè)

當前疫情尚未解除，在企業(yè)復工復產的大潮中，人社部提出“就業(yè)服務不打烊，網(wǎng)上招聘不停歇”的要求，春招大幕已經(jīng)開啟，從業(yè)數(shù)年的銀行資深HR李佳斌(化名)的工作節(jié)奏并未因疫情的來襲而被擾亂，在疫情的影響下，與往年相比2020年春招不少銀行已經(jīng)暫時放棄了傳統(tǒng)的線下招聘方式，轉而將目光投向線上。

“每天打卡”“線上視頻”，李佳斌主要做的事情就是與目標院校、各大招聘平臺共同探索“空中招聘”“線上筆試”“視頻面試”“線上答疑”等移動端招聘活動。

他告訴北京商報記者，目前，銀行內部的社會招聘在簡歷篩選環(huán)節(jié)主要還是和外部招聘平臺類似(智聯(lián)招聘、前程無憂、獵聘等)，在線上進行，還會和一些獵頭開展合作，在后續(xù)的面試環(huán)節(jié)，則引入了“視頻面試”“電話面試”等移動端方式。

對于重點領域重點支持，采用多種線上化手段，穩(wěn)妥推動招聘工作的開展情況，李佳斌最大的感受就是面試效率大大提升，他告訴北京商報記者，以往每天可能只會面試20個人，現(xiàn)在通過“云面試”的方式，面試人次能提升至35人左右，面試效率提升也就加大了簡歷審查速度，“云面試”也讓工作更加靈活。

對馬上畢業(yè)的金融學應屆生陳康(化名)來說，2020年的面試對他也是一次挑戰(zhàn)，早在還沒畢業(yè)之前，陳康就為這份工作準備了許久，他告訴北京商報記者，“我的本科專業(yè)就是金融，最心儀的工作就是能夠進入銀行體系”，在疫情期間，他投了30多份簡歷，得到了5次面試機會，全部都是在線上進行。“在線上和HR溝通應聘還是挺緊張的。”在和記者溝通的同時，陳康收到了一份銀行發(fā)來的復試邀請。

雖然線上招聘方式給HR和面試者帶來了諸多便利，但李佳斌還是認為，很多線上渠道仍屬于探索階段，應用還有待成熟，他也向北京商報記者透露，銀行內部也在考慮同時盡量簡化相關流程，待疫情防控局勢穩(wěn)定后再看是否開展線下招聘活動。

“技術流”人才走俏市場

如果說2019年是金融科技興起的一年，2020年就是金融科技迎來大發(fā)展的一年，在人工智能、大數(shù)據(jù)、區(qū)塊鏈浪潮重塑行業(yè)的背景下，銀行對金融科技人才的“求賢若渴”已成為不爭的事實。

北京商報記者注意到，在各大招聘網(wǎng)站上，各大商業(yè)銀行對金融科技人才招聘的崗位主要從前端研發(fā)到后期風控，可謂包羅萬象，其中IT架構師、技術平臺架構師、運維開發(fā)架構師、業(yè)務架構師等相關人才成為搶奪重點。

“團隊有大牛、獎金、各種補助、節(jié)日福利”“氛圍融洽，大平臺，高成長”，在薪資待遇上，數(shù)據(jù)開發(fā)、數(shù)據(jù)分析、運營開發(fā)、H5開發(fā)等方向的科技人才平均薪資待遇在12000-40000元左右，相較招聘公告中管培生、客戶經(jīng)理、普通柜員7000-10000元的薪酬福利明顯高出一截。

高薪聘請，也體現(xiàn)了銀行“技術流”人才短缺的現(xiàn)狀，不過雖然薪酬水平較高，但銀行對專業(yè)型人才要求的門檻也高。例如，策略開發(fā)崗(銀行風控)一職，需要3年以上策略開發(fā)經(jīng)驗，有互聯(lián)網(wǎng)金融風控策略開發(fā)經(jīng)驗者優(yōu)先;且具備一定的數(shù)據(jù)處理能力，熟練使用Python、R、SQL等工具者優(yōu)先等條件。再如銀行業(yè)務架構師一職，則需要5年以上銀行業(yè)工作經(jīng)驗，3年以上架構設計經(jīng)驗，還要了解業(yè)界新技術，例如區(qū)塊鏈、分布式服務、生物識別、云計算、大數(shù)據(jù)等。

這場人才爭奪戰(zhàn)，國有大行早早跑在了前列，郵儲銀行近日發(fā)布了社會招聘公告，主要招聘技術平臺研發(fā)管理高級專家、IT架構專家、技術平臺架構師、運維開發(fā)架構師和業(yè)務架構師等。交通銀行軟件開發(fā)中心也擬招聘12人，這也是該行總行層面招聘人數(shù)最多的部門。“2020年是我行穩(wěn)健發(fā)展的一年，招聘主要從人才儲備(校招)和關鍵人才引進(社招)兩方面開展。”一位銀行資深HR告訴北京商報記者，重點吸納金融科技、互聯(lián)網(wǎng)+、風險內控等方面的人才。

另據(jù)一位國有大行相關人士透露，“金融科技部已經(jīng)成為銀行重點發(fā)力的部門，體量非常大，當然人才缺口也非常多，目前正在考慮從各大高校內部進行提前批次的人才培養(yǎng)計劃”。

對“技術流”人才成“香餑餑”的原因，上海對外經(jīng)貿大學研究員、人工智能與變革管理區(qū)塊鏈技術與應用研究中心主任劉峰分析認為，一方面是傳統(tǒng)銀行業(yè)在金融科技的沖擊下不論是為了提高自身的技術水準，打造技術壁壘，還是為了讓自身業(yè)務帶有更多的“場景化”“科技化”，勢必都需要大量的技術人才。另一方面通過此次疫情，銀行業(yè)的機構感受到在特殊情況下線下業(yè)務無法展開，只能依賴線上的平臺和渠道，原本相對穩(wěn)定的金融類業(yè)務受到金融科技企業(yè)的沖擊。無論從業(yè)務效率、技術先進性角度，還是從用戶的體驗，都需要進一步提升，因此銀行HR們更加青睞“技術流”人才。

建立金科人才發(fā)展制度體系

隨著銀行越來越重視金融科技，年報中大秀“金融科技”實力已成為眾多銀行的標配。2月13日晚，平安銀行率先披露2019年正式版年報，2019年末，該行科技人員(含外包)超過7500人，較上年末增長超過34%。

平安銀行在年報中指出，科技引領已經(jīng)向縱深發(fā)展階段推進，2019年，平安銀行啟動并實施了統(tǒng)一的開發(fā)運維一體化和安全開發(fā)生命周期兩大項目，打通從需求到投產的研發(fā)全過程，提升IT快速交付能力，2019年響應業(yè)務開發(fā)需求同比增長超過30%。同時，該行升級改造了一批重要業(yè)務系統(tǒng)，智慧風控平臺、新一代金融市場核心系統(tǒng)、對公云收單、智慧托管等項目相繼按期投產。

可以看到，金融科技已經(jīng)實現(xiàn)由“點”至“面”的全面突破，上述銀行資深HR告訴北京商報記者，金融科技、互聯(lián)網(wǎng)+、風險內控、線下營銷等方面的人才都是銀行引進的重點，其中金融科技型人才引進數(shù)量希望能夠達到整體總行管理培訓生的30%以上。不過，也有業(yè)內人士提到，前期的金融科技實踐多為商業(yè)模式的應用創(chuàng)新，雖然短期推動了金融科技業(yè)務快速發(fā)展，但并沒有把創(chuàng)新引向深處，科技含量還不足。

對商業(yè)銀行來說，如何加強人才隊伍建設?麻袋研究院高級研究員蘇筱芮指出，金融科技的基礎設施建設和人才培養(yǎng)是一項長期艱苦的工作項目，因此，商業(yè)銀行需要從制度入手，建立起人才發(fā)展的制度體系，疏通完成金融科技項目的各個模塊，打通前、中、后端不同環(huán)節(jié)的銜接。

劉峰同時指出，對于商業(yè)銀行而言，其自身雖然不用擔心應用場景，但需要站在自身核心業(yè)務的場景中，通過對自身業(yè)務的個性化分析，最終站在具有比較優(yōu)勢的業(yè)務和場景中進行創(chuàng)新。因此對于商業(yè)銀行的人才隊伍建設而言，人才的技術面只是整體能力中考量的一部分，同時還需要考慮業(yè)務分析能力、戰(zhàn)略架構能力及創(chuàng)新能力等其他方面的能力。

北京商報記者 孟凡霞 宋亦桐